El 81% de las empresas apoyan a los empleados en Ucrania y en el extranjero – nueva encuesta de Deloitte Ucrania y la Cámara de Comercio Americana en Ucrania
La Cámara de Comercio Americana en Ucrania (AmCham Ucrania), junto con la empresa miembro de AmCham Deloitte Ucrania, llevó a cabo la Encuesta sobre el Impacto de la Guerra en los Enfoques de Gestión de Capital Humano.
La Encuesta tuvo como objetivo identificar los desafíos que enfrentan los empleadores en Ucrania en términos de gestión del capital humano durante la guerra e investigar las prioridades y prácticas de Recursos Humanos ajustadas como respuesta a la nueva realidad.
44 encuestados participaron en la Encuesta realizada el 6 de abril – 13 de mayo. Los principales gerentes, los líderes de la función de Recursos Humanos y los gerentes de otras compañías miembros de AmCham Ucrania de varias industrias completaron la Encuesta.
Solo una cuarta parte de las empresas encuestadas (25%) realizan operaciones en su totalidad, el 65% tienen operaciones limitadas y el 8% suspenden temporalmente sus operaciones. Al mismo tiempo, la gran mayoría de las empresas (90%) han tenido o han tenido operaciones en regiones que sufrieron un combate activo.
Los mayores desafíos en la gestión de recursos humanos durante la guerra son la seguridad de los empleados (74%), el apoyo a la productividad del equipo (56%) y la continuidad de los procesos de trabajo (49%).
Las prioridades de Recursos Humanos más relevantes incluyen la gestión de la carga de trabajo (57%), el apoyo en tiempo real y la asistencia a los empleados (57%), la revisión del plan de la fuerza laboral/estructura organizativa (49%).
La mayoría de las empresas encuestadas (67%) no han cambiado su plantilla desde el comienzo de una guerra a gran escala, y casi la mitad de ellas (54%) no planean tales acciones para los próximos tres meses.
Los representantes de las empresas señalan que la carga de trabajo total ha disminuido, para todos los empleados (31%) o para ciertas categorías (41%).
La gran mayoría de las compañías pagaron salarios en su totalidad a todos los empleados durante febrero - abril, pero la proporción de tales compañías ha disminuido de mes a mes (debido a la introducción más activa de pagos parciales para ciertas categorías de empleados).
El 41% de las compañías que tenían una revisión salarial planificada en el período a más tardar a fines de abril (62%) implementaron cambios antes de que comenzara la guerra. Entre los que tenían una revisión planificada en el período posterior a principios de mayo, el 50% cambió sus planes debido a la guerra.
El 81% de las empresas apoyan a los empleados en Ucrania y en el extranjero. Entre la ayuda financiera, las más populares son la asistencia de reubicación (79%), la asistencia con la vivienda (79%) y los pagos monetarios (67%).
La comunicación durante la guerra se hizo más intensa. Las compañías consideran que la incapacidad de contactar a algunos empleados a través de canales de comunicación generales es el mayor desafío de comunicación (50%). Al mismo tiempo, el 31% de las empresas dicen que no tienen problemas de comunicación.
Según los encuestados, después del final del combate activo, las áreas prioritarias deben considerarse para la recuperación en el área de gestión del capital humano. Para el gobierno – liberalización de la legislación fiscal y laboral, proporcionando apoyo financiero a las empresas, apoyo social para las personas que regresan del extranjero y para los desplazados internos. Para las empresas – que devuelven y retienen talento, centrándose en el bienestar de los empleados (incluidos los aspectos financieros, físicos, mentales y sociales), rediseñando los procesos de trabajo para garantizar una mejor flexibilidad, recuperando y transformando las operaciones comerciales para maximizar el impacto social.
La guerra ha cambiado significativamente los enfoques de las empresas para la gestión del capital humano. El enfoque en apoyar a las personas confirma la tendencia global hacia el centrado en el ser humano. Las acciones de las empresas destinadas a ayudar a los empleados y las comunidades reflejan la madurez empresarial en términos de responsabilidad social y proporcionarán una ventaja estratégica en el mercado laboral en el futuro
mencionó a Iakiv Akulov, Gerente Senior de Servicios de Asesoramiento de Capital Humano de Deloitte Ucrania.
Nos complació realizar la encuesta con los profesionales del equipo de Deloitte Ucrania. Según los resultados de la encuesta, las prioridades más importantes para las empresas miembros de AmCham son apoyar a los empleados y continuar las actividades operativas. El liderazgo del Comité de Capital Humano de AmCham continuará apoyando a las empresas para crear condiciones más favorables para hacer negocios y acelerar la recuperación económica después de la guerra
dijo Zarina Demyanenko, Oficial Superior de Políticas de AmCham Ucrania (Comités de Capital Humano, Medios y Comunicación, Hospitalidad y Turismo).
Los resultados completos de la encuesta están disponibles por el enlace.
Acerca de AmCham Ucrania:
La Cámara de Comercio de Estados Unidos es la asociación comercial internacional más influyente de Ucrania que ha estado sirviendo a 600+ miembros en Ucrania desde 1992, entregando la voz compartida de las empresas estadounidenses, internacionales y ucranianas, que invirtieron más de $50 mil millones en Ucrania y siguen comprometidos con el país. Para obtener más información, visite AmCham's .
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Anastasiia Lytvynenko
Deloitte Ucrania PR & Comunicaciones
alytvynenko@deloittece.com